Approche
Missions et témoignages |
Alliés des Dirigeants et des Managers dans le développement des Hommes et des organisations, nous insufflons et bâtissons les conditions de succès d’un changement, positif et pérenne, au service de la performance globale.
En cordée, nous créons, en accompagnement individuel ou collectif, un chemin de croissance et d’autonomie.
Notre approche est systémique, notre courant humaniste et notre posture se définie dans les valeurs de l’Agapè : le respect, la simplicité, la bienveillance et le rapport de confiance.
Une méthodologie performante
Coaching individuel
Méthodologie
- Etude de l’environnement et du besoin
- Diagnostic psychologique, relationnel, managérial et organisationnel
- Contrat clair et tripartite, (enjeux, objectifs, moyens et mesure de l’atteinte du résultat)
- Entretien individuel (définition d’objectifs de séance, remise des supports, apport méthodologique)
- Interséances : modéliser les changements dans l’environnement professionnel
- Bilans intermédiaires et bilan final tripartite : mesure de l’atteinte de l’objectif initial
Coaching collectif
Méthodologie
- Diagnostic du groupe, de la situation problématique
- Préparation préalable avec le manager
- Génération de nouveaux comportements managériaux
- Accompagnement et développement du groupe vers la maturité et l’interdépendance
- Co-développement, le groupe = une ressource pour chacun
- Manager = référent et porteur du sens et de la vision de l’organisation
- Puissance des équipes, développement de la motivation et de la dynamique collective
Conseil RH
- Intervention qui vise la professionnalisation des processus opérationnels majeurs: recrutement, évaluation, gestion des carrières, formation et co-développement
- Sur la base de l’étude de l’environnement, l’analyse des besoins et la recherche de solutions visant l’efficience de votre organisation
- Proposition d’intervention, validation du parcours, résultats attendus et suivi du processus de changement